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常见人事管理法律漏洞,企业容易“出错”的地区!

人事管理是企业容易忽视的地区,但是多数劳动合同纠纷都是因为人事管理不当而导致的。应该引起企业的重视,中小企业在人力资源管理过程中,都存在哪些易忽视的法律漏洞呢?

常见人事管理法律漏洞,企业容易“出错”的地区! 常见人事管理法律漏洞,企业容易“出错”的地区! 经营管理

一、对劳动合同管理的漏洞

按照劳动法的要求,员工入职一月内必须签订劳动合同。目前有很多公司的HR对此并没有很深的认识,没有严格按照这个执行,为以后员工的劳动纠纷埋下了隐患。也有一些员工不愿意与企业签订劳动合同,这些公司也要注意,因为即使是员工不与企业签订劳动合同,在一定的条件下企业也要负责。如果劳动仲裁,企业也会败诉。

二、对加班管理的漏洞

按照劳动法的要求,员工每周工作时间不得超过40小时,如因工作需要安排加班的,在和员工协商同意后安排加班,但正常工作日每天加班不得超过1小时,特殊情况加班不得超过4小时,每月不得超过36小时。在这个方面,一般公司没有严格的执行。

因工作需要安排员工加班,在给付加班费时,按照劳动法的要求,

正常工作日加班费按照——月平均工资/21.75/每日工作小时*1.5*加班小时。

周末加班费——月平均工资/21.75/每日工作小时*2*加班小时。

节假日加班费——月平均工资/21.75/每日工作小时*3*加班时。

实际上,很多小公司会选择按照当地最低工资标准给付加班费,很多公司甚至没有按照应有的倍数给付。有的公司会选择调休方式解决。这些都违反了劳动法的规定,也为公司未来的劳资关系埋下了隐患。所以在加班方面的管理一定要事无巨细的做好工作!

三、对制度制定、修改、实施过程的管理漏洞

按照劳动法的要求,公司制定制度是需要征集员工的意见和同意的,在修改的过程中也是如此。实施制度的时候,必须要给所有员工学习并签字确认知晓并同意所有制度。否则,在运用相关制度对员工进行管理和惩罚的时候,员工有理由以不知晓、不同意制度要求而不认账,从法律角度来看,是支持员工的诉求的。公司不要以为这些和劳动者没有关系,就想当然的自己制定,然后不经过员工签字就施行!这些都是不符合劳动法规定的!

四、对试用期的管理漏洞

按照劳动法的要求,员工与公司签订的合同在一年以内的,试用期不得超过1个月;签订合同在两年以内的,试用期不得超过两个月;签订合同在三年以内的,试用期不得超过3个月。目前大部分小公司不管合同签几年,试用期一律确定为3个月。这是不合法的。

五、对社保的管理漏洞

按照劳动法的要求,员工一入职就得办理社保。可大多数小公司都没有规范执行,很多公司没有选择给全部员工都买社保,只给主要的骨干员工买社保。有得公司虽然选择给所有的员工买社保,但基本不会入职就买,而是在员工转正后才买,而且就算到了转正期,也会以各种理由、借口拖延一个月再买,直接侵犯了员工的合法权益。需要注意,有些员工也不愿意缴纳社保,于是就与公司签订了一份自愿放弃缴纳社保协议,双方签字。要知道,缴纳社保的规定是具有强制性的,员工和公司必须接受的规定,所以上述所说的签订协议是无效的协议。一旦员工与公司发生纠纷,最后公司还是会“吃亏”!

备注:本文来源网络!仅供学习参考!

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