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「9张图」中层管理者无能的9种表现,“不换脑袋就换人”!

1、自以为是:自以为了不起,谁也不如自己,听不了意见

「9张图」中层管理者无能的9种表现,“不换脑袋就换人”! 「9张图」中层管理者无能的9种表现,“不换脑袋就换人”! 经营管理 第1张

自以为是

2、忙就是好:“忙就会有结果”;“忙就是好干部”

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瞎忙

3、心气浮躁:注重眼前利益;不关心;不耐烦;不投入

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浮躁

4、心态不正:总认为自己付出的多,得到的少

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心态不正

5、归罪于外:问题归罪于外部;归罪于别人;归罪于大环境

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归罪于外

6、雇佣思想:公司不是我的;不关我事;我为什么要管那么多么

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管我P事

7、心理脆弱:没有逆境商和挫折商;高层扛事,中层扛人

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心理脆弱

8、局限思考:“一亩三分地”外不管,责任仅仅在自己的领地

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局限思考

9、被动行事:等、要、靠;拨一下,动一下,不拨不动

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别动

中层管理在企业里,起着承上启下的重要作用。肩负着管理与执行双重身份,做不好就意味着管理、执行、结果都会出现严重的夭折现象。所以说,一旦中层管理出现以上9种现象的话,可以根据不同的情况,采取以下措施:

1、每周坚持培训一次,并要求交培训结果,就是培训后是否能够运用到实践中去;

2、对于要执行的各项任务,都进行表格化,也就是不要过多的听口头汇报,以报表形式提交完成;

3、以上2种都无法落实,那么,长痛不如短痛,也就是“换不了脑袋就换人”

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