一个人潜力高不高，就看这3点

本文来自微信公众号：红杉汇(ID: Sequoiacap)如何识别哪些人才具有高潜力?想成为高潜力人才应该在哪些方面提升自我?时代不同，对高潜的要求也有所不同。管理咨询大师拉姆・查兰教授在新书《高潜：个人加速成长与组织人才培养的大师智慧》中重新定义了高潜人才，并提出了当代高潜人才必备的特质...

湿货 | 如何用思维导图绘制个人成长规划

工作几年之后还是很迷茫?不知道自己以后的发展方向？也没有清晰的个人职业规划？这个时候就需要我们停下来做一个个人职业规划了。就像开车一样，若是不知道自己走的路对不对，也不知道前面的路是不是能通，就需要停下车想一想，问一问。但是很多人不知道个人规划该怎么做念，今天乱来大湿兄就来讲一下如何用思维...

面试官问“你期望工资多少”，90后老江湖的专业回答堪称经典！

要说90后也不小了，1990年那一批职场新人也即将28周岁了，随着95后进入职场，90后已算是“老江湖”了。前不久，自称90后“老江湖”的大林，无法忍受工资偏低的现状，身在曹营心在汉，开始慢慢找新东家了。大林根据自己的业务能力，制定了一个较为激进的求职策略，就是要找那些行业成长型公司，寻找...

个人管理：渴望成长的年轻人，最值得培养的4个习惯

这段更文不多，腾出的时间我一口气看完了三部电视剧：《历史转折中的邓小平》、《毛泽东》、《司马懿之军师联盟》。在观影的过程中，我对这些历史上的能人的青年时期特别感兴趣，在查阅了相关资料的基础上，结合实际，我总结出了4种比较适合我们20出头的小年轻们提高自己的方法。这四种方法分别是：主动跟牛人...

当你辞职时，领导一般用这些套路

不要把公司当家，永远记住你与公司只是合作共赢的关系，你提供你的劳动价值，公司给你应得的回报。但是，当你有一天想辞职寻找诗与远方，或者仅仅想换份更好的工作的时候，在你交上辞职报告的那一刻，领导就会找你谈话。可能在谈话的过程中领导会与你推心置腹，把你感动的痛哭流涕，让你发誓誓死效忠。所以，在你...