说起职场，对我而言有太多的辛酸，仿佛有说不完的故事，从2009年步入社会到现在，我已经在职场打拼10年了，可以说是一个不折不扣的职场老司机，回顾过往的经历，压抑多过于快乐，忧伤大于喜悦，所以我抛弃了以往所有的工作，想做自由自在的自己，自媒体是我最好的选择，有时候会突然感觉到自己不适合做员工，不喜欢被约束。这也并不是说我融入不了团队，其实不是的，我在大家的印象当中是比较亲和的，还算受欢迎的一个人。

但一些职场潜规则让我适应不了，我也不太喜欢那种游戏规则；所以我也曾频繁的换过不少工作，中国三百六十行，差不多我也都做过了，从送货员干到电工；从传菜生干到推销员；从房产顾问干到宣传编辑；从电话营销干到课程顾问；从助理干到讲师；从群众演员干到自媒体；跨度之大，领域之多，但大多都活跃在基层，我曾经也有一个伟大的抱负想干一番伟大的事业，改变家庭的命运。但现在估计只能成为一种幻想，但是我不会放弃，也不会抛弃，只是相比以前，低调许多，不再张扬，用心去做，踏实做事。

作为一个在职场已经混迹多年的资深老司机，要如何在职场混得好，以及你必须得知道的职场一些游戏规则，相信我最有发言权，这些职场规则，你必须得知道。

1. 跟对人，做对事非常重要

在外人看来，一些公司自称说拿业绩说话，会很公平的对待每个员工，实际上公平只是相对而言的，在公司没有绝对的公平，你看到公平只是表面上的文章，做给大家看的。有时候跟对人比什么都重要，你在公司的业绩如何这些都不重要，只要你够上进，他都会帮你一把，因为他认可了你，老板即便想淘汰你，他也会想办法保你。

在公司能交到这样的人，是你走运，应该要好好珍惜，即使将来离开公司跳槽到别的公司，他也会带上你的。

2. 你是否优秀，你的直接领导说了算

你在公司的表现如何，不是你自己说了算，也不是其它同事说好你就好，即便你跟同事的关系处得再融洽，你没有妥善处理好与经理的关系，那么一切都是徒劳的。即便你很内向，跟同事的关系都相处得不和谐或者一般，只要你跟你的领导关系好就足够了，在职场上决定你命运的不是同事，而是你的直接领导。你的领导说你优秀，你就优秀；你干得再好，领导说你不行，你就是不行。

3. 一定要多肯定领导的话，千万不要反驳提意见

人都希望得到别人的肯定，领导也是人，更是如此；不管领导说什么，尤其是他在公众面前说话的时候，你只能用心的去听，仅管你也有一些不同的看法，但切忌不能当众去提异议，领导都要面子，你提不一样的看法，明摆就是不给他面子；不管他说得有没有道理，耐心听完是最好的选择。

领导都喜欢教育别人，是不喜欢被别人教育的，尤其还是自己的手下，如果你提意见，基本上你想升再高的职位，机会是很渺茫的。

那肯定有人要问了，领导都不让提意见，那怎么解决问题，这样的公司肯定也做不长久；其实理解有误区，领导会专门安排一个时间去提建议的，要看准时机，不是什么时候都去提，不是不提，是要分清场合。

4. 不要在背后议论任何人的私事

在背后议论是非是职场的大忌，职场看起来大家是同事，表面很和谐，其实都是相互竞争的关系，只是因为工作需要才会走到一起，职场上很难有真正的朋友，今天是伙伴，明天有可能就是敌人，不要低估任何一个跟你走得很近的同事，你有任何把柄被他知道了，在晋升任何一个岗位的关键时候，有可能会被他在背后“桶你一下”。所以守住自己的嘴巴，做干净的自己是最好的。

5. 不要随便找同事倾诉

职场上的辛酸，每个人都会经历；可能会有一些不公平的遭遇，也可能会遇到工作上的烦恼，但这些事情你只能回家向爸妈倾诉，或者你生活中的闺蜜好友；职场上别人跟你就不熟，随便吐露心声，你不知道他会不会把你的事情告诉别人，甚至是领导。当你的事情被知道的越大，你的八卦绯闻就越多，那么你在别人眼里又是另外一种印象。

职场中，留给别人的第一印象是什么就是什么，很难去改变。

6. 想办法成为领导的心腹

在公司，决定你职场前途的并不是老板，尽管老板表扬了你，并不能代表你就有晋升的希望，而是看你能不能得到直接领导的肯定，因为最终老板还是会听管理层的意见，毕竟管理层也是他一手提拔起来的，当然会尊重他的意思。当你被大BOSS肯定时，没必要得瑟，学会说话，在被肯定时一定要带上你的领导，让他也有面子；只有他上去了，你才有上去的可能。他晋升不了，你也没有希望。

只有成为领导的心腹，他在考察晋升提拔人才的时候才会第一时间想到你，怎么成为心腹，就是想办法得到他的信任，无条件的支持他的工作，帮他分担解决问题。

一些新人刚到公司的时候为了表现自己，凸显自己的优秀，不注意细节，时常会越过自己的领导直接向老板汇报工作，证明自己干得不错，老板当然喜欢聪明能干的人，但是经理不会喜欢。这就是相当于直接无视了经理的存在，你干了些什么工作连经理都不知道，这让经理在老板面前汇报工作时会很尴尬，只有一种情况下才会让你去跟老板汇报。那就是经理也没有那个能力去解决一个问题，他会批准你去跟老板沟通。只有经过经理同意了以后，你才能跟老板交流；而不是为了上位盲目去在老板面前证明。

首先，做事先做人，连人都做不好，事情做得再出色也是没有意义的；

其次，老板只会找管理层听取工作汇报，也没有那么多闲时间去听员工汇报；

最后，最终的晋升还是要靠经理向老板反馈，而不是老板直接提拔。