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作为在职场打拼的职场人,这些职场规则,你必须得知道

说起职场,对我而言有太多的辛酸,仿佛有说不完的故事,从2009年步入社会到现在,我已经在职场打拼10年了,可以说是一个不折不扣的职场老司机,回顾过往的经历,压抑多过于快乐,忧伤大于喜悦,所以我抛弃了以往所有的工作,想做自由自在的自己,自媒体是我最好的选择,有时候会突然感觉到自己不适合做员工,不喜欢被约束。这也并不是说我融入不了团队,其实不是的,我在大家的印象当中是比较亲和的,还算受欢迎的一个人。

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但一些职场潜规则让我适应不了,我也不太喜欢那种游戏规则;所以我也曾频繁的换过不少工作,中国三百六十行,差不多我也都做过了,从送货员干到电工;从传菜生干到推销员;从房产顾问干到宣传编辑;从电话营销干到课程顾问;从助理干到讲师;从群众演员干到自媒体;跨度之大,领域之多,但大多都活跃在基层,我曾经也有一个伟大的抱负想干一番伟大的事业,改变家庭的命运。但现在估计只能成为一种幻想,但是我不会放弃,也不会抛弃,只是相比以前,低调许多,不再张扬,用心去做,踏实做事。

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作为一个在职场已经混迹多年的资深老司机,要如何在职场混得好,以及你必须得知道的职场一些游戏规则,相信我最有发言权,这些职场规则,你必须得知道。

1. 跟对人,做对事非常重要


在外人看来,一些公司自称说拿业绩说话,会很公平的对待每个员工,实际上公平只是相对而言的,在公司没有绝对的公平,你看到公平只是表面上的文章,做给大家看的。有时候跟对人比什么都重要,你在公司的业绩如何这些都不重要,只要你够上进,他都会帮你一把,因为他认可了你,老板即便想淘汰你,他也会想办法保你。


在公司能交到这样的人,是你走运,应该要好好珍惜,即使将来离开公司跳槽到别的公司,他也会带上你的。


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2. 你是否优秀,你的直接领导说了算


你在公司的表现如何,不是你自己说了算,也不是其它同事说好你就好,即便你跟同事的关系处得再融洽,你没有妥善处理好与经理的关系,那么一切都是徒劳的。即便你很内向,跟同事的关系都相处得不和谐或者一般,只要你跟你的领导关系好就足够了,在职场上决定你命运的不是同事,而是你的直接领导。你的领导说你优秀,你就优秀;你干得再好,领导说你不行,你就是不行。


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3. 一定要多肯定领导的话,千万不要反驳提意见

人都希望得到别人的肯定,领导也是人,更是如此;不管领导说什么,尤其是他在公众面前说话的时候,你只能用心的去听,仅管你也有一些不同的看法,但切忌不能当众去提异议,领导都要面子,你提不一样的看法,明摆就是不给他面子;不管他说得有没有道理,耐心听完是最好的选择。

领导都喜欢教育别人,是不喜欢被别人教育的,尤其还是自己的手下,如果你提意见,基本上你想升再高的职位,机会是很渺茫的。

那肯定有人要问了,领导都不让提意见,那怎么解决问题,这样的公司肯定也做不长久;其实理解有误区,领导会专门安排一个时间去提建议的,要看准时机,不是什么时候都去提,不是不提,是要分清场合。


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4. 不要在背后议论任何人的私事

在背后议论是非是职场的大忌,职场看起来大家是同事,表面很和谐,其实都是相互竞争的关系,只是因为工作需要才会走到一起,职场上很难有真正的朋友,今天是伙伴,明天有可能就是敌人,不要低估任何一个跟你走得很近的同事,你有任何把柄被他知道了,在晋升任何一个岗位的关键时候,有可能会被他在背后“桶你一下”。所以守住自己的嘴巴,做干净的自己是最好的。


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5. 不要随便找同事倾诉


职场上的辛酸,每个人都会经历;可能会有一些不公平的遭遇,也可能会遇到工作上的烦恼,但这些事情你只能回家向爸妈倾诉,或者你生活中的闺蜜好友;职场上别人跟你就不熟,随便吐露心声,你不知道他会不会把你的事情告诉别人,甚至是领导。当你的事情被知道的越大,你的八卦绯闻就越多,那么你在别人眼里又是另外一种印象。


职场中,留给别人的第一印象是什么就是什么,很难去改变。


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6. 想办法成为领导的心腹

在公司,决定你职场前途的并不是老板,尽管老板表扬了你,并不能代表你就有晋升的希望,而是看你能不能得到直接领导的肯定,因为最终老板还是会听管理层的意见,毕竟管理层也是他一手提拔起来的,当然会尊重他的意思。当你被大BOSS肯定时,没必要得瑟,学会说话,在被肯定时一定要带上你的领导,让他也有面子;只有他上去了,你才有上去的可能。他晋升不了,你也没有希望。

只有成为领导的心腹,他在考察晋升提拔人才的时候才会第一时间想到你,怎么成为心腹,就是想办法得到他的信任,无条件的支持他的工作,帮他分担解决问题。


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一些新人刚到公司的时候为了表现自己,凸显自己的优秀,不注意细节,时常会越过自己的领导直接向老板汇报工作,证明自己干得不错,老板当然喜欢聪明能干的人,但是经理不会喜欢。这就是相当于直接无视了经理的存在,你干了些什么工作连经理都不知道,这让经理在老板面前汇报工作时会很尴尬,只有一种情况下才会让你去跟老板汇报。那就是经理也没有那个能力去解决一个问题,他会批准你去跟老板沟通。只有经过经理同意了以后,你才能跟老板交流;而不是为了上位盲目去在老板面前证明。

首先,做事先做人,连人都做不好,事情做得再出色也是没有意义的;

其次,老板只会找管理层听取工作汇报,也没有那么多闲时间去听员工汇报;

最后,最终的晋升还是要靠经理向老板反馈,而不是老板直接提拔。

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