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看了1000篇知乎问答,我总结出15条职场精华,值得所有年轻人收藏

  • 文/王倩小太阳 编辑/MBA智库琉琉


最近,我在热搜榜上看到这样一个话题:工作十年后悟出了哪些职场道理。



可能是唤起了许多打工人的回忆,引起了很多人的共鸣,这个话题热度持续不减,一直被网友们热议。


作为一枚被创业公司、国企、上市公司频频打击过的社畜,在翻遍了知乎相关话题近1000篇回答之后,整理出我认为最精华的职场道理,加上自己的理解,分享给每一个正在奋斗的你。


1

关于工作效率

1)忙不一定是因为你努力,可能是你麻痹自己的一种方式。

所有不走心的努力,都只是让自己陷入忙碌的状态,营造出努力的假象,好来麻痹自己。

勤奋的路上,如果没有烧脑的感觉,那一定是身体在欺骗你。没有结果的努力,终究是一场自欺欺人的骗局。

所以不管在工作的什么阶段,当你快速奔跑的时候,要敢于慢下脚步,给大脑留出思考的时间,想想前方的路应该怎么走,方向对不对,自己有哪些优势,这些优势在未来是否会越来越有价值?

思考力可以让你事半功倍,帮你设计出一条最快捷的路径,搭上一艘顺流而下的船,超越大多数人。

2)永远把80%的精力聚焦在20%最重要的事情上。

人和人之间的差距,除了第一点提到的思考力,还有更重要的一点是强大的执行力。

当然,高效的执行力需要聚焦,要把80%的精力聚焦在20%最重要的事情上。

有一个方法就是每天列出最重要的3件事,专注去做好。

这3件事,最好是重要不紧急之事,因为如果每天把大部分精力都花在重要紧急的事情上,我们容易变得很被动,也许能把工作做到优秀,但很难达到卓越。

对于每天最重要的3件事,并不只是简单的写下3句话就能搞定,有几点原则需注意:

  • 设置deadline

  • 列出每件事的具体任务清单,细化到最小操作动作

  • 每日复盘总结,持续调整目标

3)善用效率工具。

工作中我们会看到一些大神,效率奇高,一天时间就能完成常人好几天的工作量。

大神们的秘诀在哪里呢?

“君子性非异也,善假于物也”。

没错,就是要善于利用各种效率工具,并且形成习惯,省出来的时间,可以延长你的生命宽度。

在这里给大家提供几种便捷好用的效率神器:

  • 收集待办事项类:比如滴答清单。随时把待办事项放入收集篮,设定重要性级别和deadline,执行过程中还能把具体的操作步骤或者思考过程记录下来,手机电脑端实时同步。

  • 智能识别类软件:比如全能扫描王、识图取字、讯飞语记。直接把图片或语音识别成文字,省去码字的时间。

  • 云服务文档类:比如MBA智库文档、有道云笔记。这种文档方便我们随时记录、查看和分享,而且也是手机电脑端实时同步,非常方便。(ps:MBA智库APP内汇集了百科、文档、资讯、课堂等全面内容,随时随地都能够方便的学习。)

此外,平时要养成定期整理的好习惯,通过关键词归类,方便需要的时候快速检索。


2

关于人际关系


4)不必讨好每个人,学会拒绝,不做职场老好人。

马东说过:职场是做事的地方,不是做人的地方。

把事情做成才是我们最重要的目标,而不是费尽心思讨所有人喜欢。

职场上没有乐于助人这回事,所谓的互相帮助,本质上是一种时间的交换。

要知道,你的时间很宝贵,要有被讨厌的勇气。

面对职场中的不合理要求,或者会影响我们自身工作的事情,我们要勇敢说不,礼貌拒绝,同时可以给出一些备选方案建议。

5)同事之间要有边界感。

电视剧《我的前半生》中贺涵有一句名言:工作是来赚钱的,不是来交朋友的,如果能交到朋友,那是惊喜。

对于同事,我们要有边界感意识。

  • 公私分明,不过度分享。同事面前不要什么话都说,尤其是涉及到自己隐私的事情。同样,也不要刻意去打听对方的隐私。

  • 不抱怨、不吐槽。我们要管理好自己的情绪,工作中学会藏好抱怨和吐槽,不要把同事当做你的情绪垃圾桶。

当然,边界感也是需要“度”的,太过的话可能会有明显的距离感。

一些兴趣爱好是可以分享的,比如午饭、下午茶时间的一些闲聊,可以增进同事关系。

6)学会跟不喜欢的人相处。

马未都说过:能跟讨厌的人共事,才叫有本事。

职场上,或许是看不顺眼,或许是性格不合,或许就是对方有缺陷,我们总会遇到自己不喜欢的同事。

当然,你可以选择逃避,换个公司,但这终究不能解决根本问题。

这个世界上没有理想的工作环境,哪里都会有甩锅侠、邀功精、自恋狂、杠精……各种各样让我们不喜欢的同事。

但是你要知道,工作的目的是完成任务,并不是对这些你不喜欢的人评头论足,甚至跟他们置气。

所以,遇到跟不喜欢的同事打交道,我们需要牢记两点:

  • 专注工作目标,以解决问题为导向,保持理性。

  • 精进专业能力,扩大自己影响力。当你自身足够优秀,就不会花时间去讨厌一个人。

7)注重跨部门沟通。

在职场中,同部门同事关系的本质是竞争大于合作,而不同部门同事关系本质大多为合作。

所以很多时候,我们的人脉是通过跨部门沟通建立的。

跟其他部门的同事建立联系,一方面可以进行思维碰撞,在工作中听取不同角度的建议,另一方面还能获得公司更全面的信息,便于在工作中创造更多机会。

比如我们可以借助团建的机会,或者在茶水间、电梯间的偶遇,通过一些生活化的话题轻松切入,然后再进一步沟通。

我有一个朋友,就是因为跟公司其他部门的关系比较熟,其他同事对ta的了解就多,所以在他们部门被砍的时候,很快被转岗到了另外一个部门,避免了一次裁员危机。


3

关于领导沟通


8)接纳领导的缺点和局限,莫对领导产生偏见。

屁股决定脑袋,有些时候我们觉得领导傻叉,是因为坐的位置不一样,跟是非对错没有关系。

领导能坐到那个位置,一定有其过人之处。

与其抱怨领导,不如去发现ta的长处,学为己用,这才是对自己的人生负责。

当然,领导也不是神,ta跟我们一样有自己的缺点和局限。

所以,摘掉带有偏见的有色眼镜去看待领导,接纳领导的不足,以及ta必然会有一些让你暂时难以理解的行为。

这一步是你跟领导进行有效沟通的前提。

9)定期主动汇报,让自己被领导看见。

在跟领导的沟通中,我们要占据主动,因为领导真的很忙,很难有时间去照顾到每一个下属。

如果你还在为没有领导“找自己麻烦”而欣喜,那一定得小心了。

一旦遇上公司裁员,首当其冲的就是这些领导很少注意到的“小透明”。

所以面对领导,我们要主动主动再主动,让自己多被看见。

无论公司或领导是否有要求,都要养成定期主动汇报的习惯。

领导有时间的话跟ta约当面汇报,如果没有时间,可以通过微信或邮件的形式发送自己的工作周报。

需要注意的是,工作汇报要简洁明了,用数据和结果说话,不要把问题抛给领导,哪怕你的方案不够成熟,也有给领导若干个选择。

10)领导安排的任务,一定明确清楚再行动。

有时候因为信息不对称,领导安排给我们的任务,听了之后还是一头雾水。

有的人可能不好意思再详细过问,就稀里糊涂接下了任务,结果执行的过程中费劲心思揣摩领导的意思,最后还不一定达到领导的要求。

与其这样,不如在布置任务的时候就追着领导问个清楚。比如要达成什么效果,什么时间完成,都有谁参与,有哪些注意事项等等。

最好用你自己的话把任务再复述一遍,最终以文字的形式跟领导确认,这样事后出现异议也有据可循。


4

关于自我增值


11)拥有复盘思维。

我们知道,手机软件会不断迭代升级,从1.0到2.0,再到N.0版本。

职场中我们个人也一样需要迭代升级,而复盘则是我们实现能力升级的一个重要手段。

通过复盘,我们可以从失败中吸取教训,避免犯同样的错误。还可以从成功事件中挖掘背后的逻辑,更好发挥优势,快速前进。

在东京奥运会百米跑道封神的苏炳添就是一个复盘高手。每天的大强度训练之后,他还坚持写训练日记来复盘自己的表现。

当第一次跑进10秒大关的时候,他在晚上睡觉前,会反复回想比赛的每一个细节,为的就是把这种感觉保持在记忆里。

关于如何复盘,我们可以参照联想公司的流程:

  • 回顾目标

  • 评估结果

  • 分析原因

  • 总结规律

对于小事,我们可以通过工作日志的形式进行每日复盘,对于一些长周期项目,我们需要进行阶段性复盘,在反思中不断提升自己。

12)职场里没有人可以单打独斗,让自己增值的最快方法是带兵作战。

职场中个人能力的提升固然重要,但工作更多的是团队作战,个人能力再强,也很容易触到天花板。

想要让自己增值,在职场中有加薪的砝码,最有效的方式是提高自己带兵作战的能力,也就是领导力,这项能力的提升是没有上限的。

领导力是一个持续解决问题的过程,发现问题、找到解决方案,再通过团队分工协作,一同实现目标。

当你能够解决越来越复杂的问题,调动更多人支持你的时候,你的价值也在不断放大。

对于很多职场小白或者个人能力一般的人来说,可能会觉得提升领导力距离自己还很遥远。

其实,不是说只有当了领导才有机会带兵作战,我们可以先通过支持战友,从成为别人的助攻开始,渐渐扩大自己的影响范围,久而久之,带兵作战的能力就会有了。

13)你的薪水跟你承受的压力和委屈成正比。

无论是职场新人,还是职场老司机,没有谁的职场是不委屈的,所谓的委屈,无非是玻璃心在作祟。

忍得了委屈,扛得住压力,拥有一颗百炼成钢的钻石心,才是一个成熟职场人应该具备的素养。

我们会发现,职场上那些薪资高的人,往往承受着更大的压力和委屈,他们没有工夫去抱怨,正是因为眼里只有目标和任务,放下个人情绪去做事,才成为了牛人。

这些牛人通常有两个突出特点:

a.钝感力很强。

他们对于周遭事物没有那么敏感,能够快速忘却不快,能够在失败之后迅速崛起,能够坦然面对流言,能够对表扬甘之若饴但不得寸进尺。

b.对目标足够专注。

他们眼里最重要的永远是工作目标,如何快速实现目标、如何突破障碍、如何获取资源……也正是因为足够专注,所以他们不会受到委屈和压力的干扰。

所以,如果你想让自己不断增值,获得更高的薪水,就不要把职场中的委屈和压力当回事。


5

关于认知


14)不要老想着占便宜。

找工作的时候,我们总是希望公司给出的薪水高于我们的能力,也就是公司给我们一个高估值,这样看起来似乎就占了便宜。

但是,从长远来看,我们怎么样才能实现进一步加薪呢?

首先你要知道,你的薪资取决于你为公司创造的价值。

当你创造的价值>你的工资时,你才有资格提出加薪,这两者的差距越大,你加薪的砝码就越大。

如果我们一心想着去占公司便宜,比如通过摸鱼,让自己创造的价值<所得工资,这样看似你的时薪高了,但也断送了自己未来的升职加薪之路。

所以,凡事要往长远看,不要只顾着眼前利益而忽视了未来发展。

15)要冷静看待成功,所有的成功都只是暂时的。

东京奥运会刚刚结束,年仅14岁的奥运冠军全红婵成了人们热议的焦点。

然而此时,跳水女皇高敏则给网友们泼了点冷水,希望大家能够冷静看待14岁奥运冠军全红婵的成功。

对于全红婵来说,很快会面临青春期身体变化给自己训练带来的挑战,未来的路还有很长,谁也不能断定她就此登上人生巅峰,辉煌永久。

职场也一样,我们前进的道路不可能一直向上,起起伏伏才是常态。

对于成功,我们要冷静看待,那只是某些时刻的波峰,短暂的庆祝之后,我们还要继续向前走,因为这并不能代表最终结果。

对于失败,我们也要坦然面对,那只是某些时段的低谷,人总会犯错,要允许自己走弯路,接受中途亏损,不要因为一时的低落而走不出来。

成长是一条没有终点的路,所有的成功和失败都只是暂时的,重要的是知道下一步该怎么走。

希望这15条建议,能够成为你成长路上的一盏小明灯,当你路遇障碍、止步不前的时候,拿过来照一照,或许会发现前方的路似乎也没有那么难走。

——如果你觉得不错,点个转发、在看吧。


-THE END-

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