两招就能写出热点爆文？掌握这4种技巧你也可以！

如何处理热点话题 在热点新闻突发爆发，面对热点无从下手的时候，其实有以下几种处理技巧可以帮你巧妙地理清思路。 正面引导。顾名思义正面引导就是将话题往正向引导，从多数人的思维角度出发，观点泛大众化且容易被用户接受，大部分的热点文章都属于这一类型。聽 负面引导。相比正面引导，逆向思维的负面引导...

新媒体如何追热点打造爆文？这6个热点分析工具

追热点，成功关键在于“快、准”。 不会追热点的小编不是好运营，热点把握的好不但能带来品牌的曝光，往往还能带来大量的涨粉效果。新媒体运营如何又快有准地，了解热点、收集热点、追踪热点和把握热点？ 接下来，晓通将为大家写关于《新媒体如何追热点，打造爆文？》的系列文章，希望能对大家有帮助。 热点我...

只做好一招，互联网实体店从惨淡经营成火爆！

摘要：一家在激烈竞争中由盛转衰的寿司创业店，如何借助移动互联网的强大连接能力，通过简单的一招，在短短4个月内就吸粉数万，成功成为潮男潮女排长队购买的商圈网红店?随着互联网的爆发，其对实体经济中的很多行业带来了致命的打击，以至于以往在其它传统行业中数钱数到手抽筋的商界大佬们，都挤到了餐饮业中...

咪蒙说要教你涨薪,但这100位新媒体人的晋级宝典更靠谱

大道理时常说，人生要经过“看山是山，看山不是山，看山还是山的三重境界”。对于新媒体人的职业进阶，我们从时间角度分为“五重境界”，分别是0经验、0-1年经验、1-3年经验、3-5年以及5年以上经验。各位可以根据自己的实际情况以及职业发展路径对号入座，梳理思路，校对思考作为新媒体人的定位和未来...

国内十大著名公司企业文化大盘点

现如今的组织中，决策权分散到不同的层级、不同的职务中，不同的人们有着不同的心理模型，若没有一个强有力的企业文化（使命、愿景和价值观等）做引领，向心力和一致性无从谈起。越是不确定的环境，越需要有一个正确、清晰的企业文化作为引领。作为企业的精神与灵魂的企业文化，其外延关乎企业的领导力和管理架构...

企业12种最可怕的隐形成本

企业在发展过程中总会遇到瓶颈，觉得运营成本高涨，却又难以找到成本的所在，我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让经营者颇为头疼。一、会议成本会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动，每过一...

如何组织企业文化活动

企业文化的宣贯需要一个良好的平台和载体，而员工文化活动就是最好的选择。适合企业自身文化特性、富有特色的企业文化活动，做久了，慢慢地坚持下来就会成为企业独有的固定文化仪式/活动，成为企业文化的特色烙印。实践中，通过不断丰富企业文化活动的形式、内容和内涵，可使我们的企业文化价值观得予更好的理解...

关于企业文化和品牌文化，终于有人说清楚了

经常有人问我，什么是企业文化，什么是品牌文化，也总碰到有人将企业文化和品牌文化混淆的情况。那么，今天就跟大家说说，企业文化和品牌文化的区别，他们都有啥用。文化是个啥？很难理解吗？ 先来看看什么是文化，然后再说企业文化和品牌文化。文化是啥？很多概念或内容，因为太常见或太融入我们的生活中，它的...

厉害了，不得不佩服这种构建绩效管理体系方案！

绩效管理是一个循环系统，它将员工与企业的绩效融合在一起，从而推动企业的发展。绩效管理？绩效管理是一个循环系统，定目标、做计划、实施行动、做评价、反馈检查、优化改进，一整套不断的循环过程，推动着企业向前发展。其主要的特点有：1、系统性它强调的是一个系统，是将企业绩效与员工绩效融为一体进行运作...

企业薪酬设计的十大死局，把公司坑惨了！

来源丨销售管理变革据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的，员工积极性不高，优秀员工流失率高，很多企业矛盾的根源都在薪酬上，他们的薪酬设计方法是一种伪方法，是不科学的。当企业的薪酬出现问题的时候，就会降低企业利润，影响企业的发展。现在我们就对本质的东西和大家进行深入的沟通。企业薪酬设计十大...