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面试官问“你期望工资多少”，90后老江湖的专业回答堪称经典！

面试官问“你期望工资多少”，90后老江湖的专业回答堪称经典！

要说90后也不小了，1990年那一批职场新人也即将28周岁了，随着95后进入职场，90后已算是“老江湖”了。前不久，自称90后“老江湖”的大林，无法忍受工资偏低的现状，身在曹营心在汉，开始慢慢找新东家了。大林根据自己的业务能力，制定了一个较为激进的求职策略，就是要找那些行业成长型公司，寻找...
如何实施薪酬体系变革推动中小企业壮大

如何实施薪酬体系变革推动中小企业壮大

公司实施薪酬体系改革的主要阻力来自公司内部，需要要分析原因，采取对症措施，做好薪酬改革前准备工作，主要包括以下方面：1.领导重视，各级管理者积极参与和支持。薪酬制度改革是企业战略层面的行动，关系到企业的发展，因此薪酬体系的设计与实施过程不仅仅是人力资源部的事，企业高层管理者要高度重视，并要...
企业薪酬体系建设的6个步骤

企业薪酬体系建设的6个步骤

薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一，是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视，并且不断的进行薪酬改革，但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。搞清企业薪酬管理中的问题，是进行有效的企业薪酬改革的前提。那么企业薪酬管理中究竟存在哪些问题？中源数聚管理大数据显示...
8种现代企业常用培训形式，最后一个已经成为企业主流

8种现代企业常用培训形式，最后一个已经成为企业主流

随着各行各业的竞争加剧，客户对产品与服务质量的要求不断提高，公司对员工的素质要求也更高了，越来越多的企业开始重视员工培训。然而，在越来越多的金钱投入之后……企业领导的疑惑也越来越大：“花大价钱参加名师培训，课堂氛围也很热烈，可就是和实际工作联系不上”“员工经常学了就忘，不出2个月，一切又照...
宝洁公司的培训体系精华，看这一篇就够了！

宝洁公司的培训体系精华，看这一篇就够了！

“宝洁校友”在商界一直威名远播，作为日化行业的庞然大物，其培训体系被称为世界上最完备的培训体系之一。本文主要梳理了宝洁的培训模型、内训体系、职位体系、讲师体系、课程体系、宝洁大学等模块，希望能带给你一点启发。 Part 1 宝洁培训体系：三全立体全程指从新员工入职到退休，宝洁推行全职业生涯...
有了OKR，KPI要“下课”？这有一份全干货OKR快速参考指南

有了OKR，KPI要“下课”？这有一份全干货OKR快速参考指南

导读：OKR，是一套帮助企业、团队与个人明确发展目标、跟踪工作进展的管理工具。它的诞生时间并不长，国内企业接触的时间更短，因此在实操前有必要对这一方法做深入了解。阅读本文，全方位了解OKR。后附设计、执行全过程及企业应用案例，深度长文，先收再看~随着经济飞速的发展，人力资源管理越来越成为企...