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我,在体制内工作10余年,总结了10条经验

01 你行还不行,还要有人说你行

你可以非常有才华和能力,但能不能得到赏识和重用,有时候并不取决于你自己,还取决于你的直接领导。不管出于什么原因,只要你的直接领导喜欢你,你就能得到赏识和重用。有的人工作能力很强,但领导就是不喜欢他,感慨之余也只能接受现实的无奈。

能不能得到领导的喜欢,取决于很多因素,既取决于当事人的工作习惯和适应能力,也取决于领导的为人品质和行为特点。比如,务虚的领导,就不太喜欢务实的下属;再比如,崇尚江湖义气的领导,就不太喜欢公事公办的下属。

02 领导说啥就干啥,少提意见建议

干工作一定要干到点子上,千万不能想当然地埋头苦干,否则干得越多越没有成绩。那么,怎样才算干到点子上呢?其实,很简单,就是领导关注什么,你干什么,领导在乎什么,你干什么。要知道,领导关心、在乎的工作,就是重要的工作。作为下属,不跟着领导的思路走,就是最大的失误。

为什么意见建议要少提,甚至不提?因为领导自有领导的考虑,你能看到的问题,难道领导看不见吗?你给领导提出意见建议,你是想展示自己的聪明,还是想教领导做事呢?要知道,体制内最讲究的就是秩序和规矩。

03 个人想法,永远要服从于集体意志

体制工作最大的特点,就是缺了谁都照样运转,一个人的能力再强,都不足以影响单位的工作。在体制内,领导最需要的人才,往往不是个性突出的“能力派”,而是听招呼守规矩的“螺丝钉”。这也决定了很多有想法有能力的人会受到一定的掣肘,毕竟理想与现实不太相符嘛。

这也启示我们,要正确看待自身的能力,不能恃才傲物,简单地把工作能力等同于一切,否则肯定是要栽跟头的。要记住,工作往往并不只有一个评价指标,事物的客观现实是一个指标,领导的主观评价也是一个指标,而且后者经常影响着前者。

04 不要恃才傲物,大家都是“螺丝钉”

说实话,体制工作并不适合那些能力特别强的人,毕竟外在环境和工作机制决定了每个人的工作方式和状态。要知道,一个人不管多有才华和能力,都需要施展才华的平台和机会,否则只能空怀一身才华和能力,无处施展。

所以,进入体制内工作,首先要争取的一定是平台和机会。

也就是说,能力越强,越要降低自己的期望,不能心高气傲,不愿做这个,不想搞那个。要知道,任何一个领导考察下属,都是通过一件一件的工作,你只有持续把简单的事情做好了,领导才会放权让你去做更大的事情。

05 请示汇报很重要,但很多人都不重视

任何一个领导在把一项工作安排出去以后,都会有一种失控的感觉,进而产生焦虑的情绪。

所以,每个领导在安排工作的同时,都期望下属能够及时地反馈工作进展。其实,请示汇报不仅是领导缓解焦虑情绪的需要,也是各项工作得以稳妥推进的需要。你不请示,你不汇报,你如何确保工作思路和方向的正确?

再说了,请示汇报也是主动规避责任的有效途径。你不请示、不汇报,那工作出了问题,领导肯定会一股脑把所有责任都推给你,这时候你再积极、再努力也没用,就像跳进了黄河一样,怎么都说不清。

06 除非必要,否则不要越级汇报

越级汇报一直都是体制工作的大忌,如果没有特殊情况,还是逐级汇报比较好。

在体制内工作,非常讲究工作秩序,一级对一级负责,你对你的直接领导负责,直接领导对大领导负责。你越级向大领导汇报工作,不仅你的直接领导会多想,大领导也会多想,都会认为你不懂规矩,尤其是你的直接领导,会很不好想。

所以,即便你深得大领导的赏识,与大领导的关系很好,也不要越过你的直接领导,和大领导有太多的交集,至少面上不能有。这就好比“瓜田李下”的道理一样,不要故意给自己增添麻烦或制造误会。


07 要主动和领导搞好关系,但不要依赖领导

作为下属,应该主动为上下级之间的工作关系负责,加强请示汇报和沟通协调,而不能不懂规矩,坐等领导来找你。职场上有句箴言,要100%为你和领导的工作关系负责。毕竟与领导的工作关系搞好了,得到了领导的信任和支持,不仅能有效推进工作,还能最大化干出工作成绩,甚至是争取到发展进步的资源和机会。

但是,任何时候都不能对上下级关系存在幻想。你有价值,能为领导分担压力、排忧解难,所以领导才赏识你、重用你,才会给予你一定的回报,以进一步激励你。但归根结底,你所能依靠的,永远只有你自己。

08 吐槽抱怨不可取,要学会顺其自然

在体制内工作,你会遇到很多头大的事情,也会遇到很多不可理喻的人,说实话着实让人气愤。但是,过于吐槽抱怨却并不可取。一方面,吐槽抱怨解决不了现实问题,甚至还会让某些问题变得更加糟糕;另一方面,吐槽抱怨也会搞垮你的心态,伤肝伤肾伤身体,实在是划不来。

俗话说得好,你有多大的心量,你就能成就多大的事情。如果有些事情你改变不了,那就不要去强行改变,而是坦然地接受。只要你做了你应该做的,剩下的就顺其自然吧,放过自己,不要为难自己。

09 时运不济的时候,“躺平”也未尝不可

常言道:“君子藏器于身,待时而动。”意思就是说,一个人即便很有才华和能力,也要耐心等待时机的来临,时机不到,不能妄动。在体制内工作,并不是你踏实肯干,就一定能把工作干好,并不是你积极靠拢,就一定能得到赏识和重用。人生的发展和进步,机遇也是很重要的一部分。

当形势对你不利的时候,你越是努力,就越是容易受到打压和排挤。这时候,你要蛰伏起来,韬光养晦,修身养性,毕竟有些事情,不管你如何努力也改变不了。只有当时机来临的时候,你才能一跃而起、抓住机遇。

10 没有资源和背景,就不要幻想太多

不管在哪里,职场的本质都是价值和利益的交换,只不过表现的形式不尽相同罢了。如果你进入了一个比较讲究背景和关系的体系,而你又没有背景和关系,那你就不要对某些事情幻想太多。要知道,影响职场发展和进步的因素有很多,任何单一方面的因素都是有天花板的。

所以,在体制内工作,一定要清醒地认识自己,找准自己的定位和方向,不可一个劲地埋头苦干。不可否认,资源和背景确实是一种硬实力,可以实现更高层次的价值互换和配置。如果能力很强,还有资源和背景,那真的是未来可期。

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