你，是不是认为你很聪明？

每个人都是这么想的，每个人都想成为最聪明的那一个。

但是，在职场中，千万不要做那个最聪明的人。

真正的聪明人，都懂得装蠢。

因为，没人喜欢聪明人！

真的，没人喜欢！

在《人性的弱点》中，卡耐基说过这样一句话：“我们要比人家聪明，但却不能告诉他我们比他聪明！”

职场中，装蠢是很有必要的，既可以降低同事的防备心，又能让对方有成就感，最重要的是能够结交好人缘，都是你升职加薪的必要条件。

懂得这3个蠢方法的人，职场混得都不会太差。

01、认同对方，哪怕他是错的！

职场中，很多人都喜欢盯着别人的缺点和错误，可劲儿地指正对方，好像真的为了别人好似的。

但，关键是，没人喜欢被人指责自己的错误。

试想一下，如果有人指出你的错误，你的第一反应是什么——当然是愤怒、羞恼，然后不服气，甚至还有可能当面怼回去，双方开始争执，都想证明自己是对的，最后不仅伤了和气，还会给其他同事和领导留下不好的印象。

所以，在职场中，如果你想获得好人缘，千万不要指责别人的错误。哪怕他真是错的，你也要先认同对方再说。

就好比，你买了一件衣服，买贵了，但又退不了，只能穿去上班。

这时，一个同事看到了，大呼小叫：“哇靠，这么贵啊，你被人坑了吧！”

你的反应肯定是据理力争，编造出“我这衣服不一样”、“大牌子，你懂个啥”之类的理由来反驳对方，说不定还会因此干一架。

而如果另一个同事这样评价你的衣服呢：“哎哟，这衣服不错嘛，很配你的发色呢，你真有眼光！”

这时，你反而不好意思了，可能会主动说：“唉，好看是好看，只是我好像买贵了呢，有点后悔了！”

现在，你明白为什么要认同别人了吗？

02、与其建议，不如暗示

作为一个成年人，大家都知道不能强行把自己的想法强加到对方身上，哪怕我们的想法是正确的，对方照样会反感，继而排斥。

于是，就有一些人建议我们把自己的想法改成建议，别人会更容易接受。

但问题是，建议还是有些“居高临下”的感觉，特别是当对方是自尊心极强或者生性高傲的人，他们甚至连建议都不会接受。

这时，我们就需要学会去暗示，将我们的建议含蓄一点，再含蓄一点，直到你觉得不像是建议时，对方才不会有被“命令指示”的感觉。

比如，你要建议美工把海报字体改大一点，你可以绕远一点去谈一个近视的客户，然后，只要对方不是智商缺陷太严重，他就会自己意识到字体的问题。最关键的是，他甚至不觉得是你建议的，而是觉得是他自己意识到的。

03、反向赞美

职场中，当有人错了，你是很难赞美对方的。

但是，你倒是可以反向赞美一下，形式类似于暗示，但却要比暗示更直接一点，给出一个他不能不接受的理由。

还是上面那个例子，你要建议美工把海报字体改大一点，你可以这样反向赞美——“这字体真是漂亮啊，在这海报上显得特别有艺术感，大小合适。我觉得这样其实不错，我试试看能不能说服老板吧，你知道他的，他总是喜欢说‘字大一点，再大一点’……”

OK，你赞美他了，但同时你也给了暗示，还让他有了一个无法拒绝的理由，他自然知道该怎么办了，同时又不会觉得是你在逼他。

以上3个方法，都是出自《人性的弱点》，其作者卡耐基被誉为“教育之父”，他以人性的各种弱点为基础，写出了一套令人怦然心跳的人际关系方法，可以帮你不知不觉地影响他人——让他人喜欢你，认可你，不知不觉地跟着你的思路走。

作者将这些理论与日常生活和工作结合起来，更有实例相辅，简直手把手教你如何来使用这些理论，帮助你在生活和职场中脱颖而出。

哪怕你只能理解《人性的弱点》里的一两个原则，你的人际关系也会发生质的变化，吃一辈子够用了。

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结语：

没人喜欢聪明人，特别是那种卖弄聪明的人。

职场中，如果你想获得好人缘，你就必须稍微蠢一点儿。