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职场中的聪明人,都懂得装蠢!3个“蠢”方法,轻松拥有好人缘

你,是不是认为你很聪明?

每个人都是这么想的,每个人都想成为最聪明的那一个。

但是,在职场中,千万不要做那个最聪明的人。

真正的聪明人,都懂得装蠢。

因为,没人喜欢聪明人!

真的,没人喜欢!

在《人性的弱点》中,卡耐基说过这样一句话:“我们要比人家聪明,但却不能告诉他我们比他聪明!”

职场中,装蠢是很有必要的,既可以降低同事的防备心,又能让对方有成就感,最重要的是能够结交好人缘,都是你升职加薪的必要条件。

懂得这3个蠢方法的人,职场混得都不会太差。


01、认同对方,哪怕他是错的!

职场中,很多人都喜欢盯着别人的缺点和错误,可劲儿地指正对方,好像真的为了别人好似的。

但,关键是,没人喜欢被人指责自己的错误。

试想一下,如果有人指出你的错误,你的第一反应是什么——当然是愤怒、羞恼,然后不服气,甚至还有可能当面怼回去,双方开始争执,都想证明自己是对的,最后不仅伤了和气,还会给其他同事和领导留下不好的印象。

所以,在职场中,如果你想获得好人缘,千万不要指责别人的错误。哪怕他真是错的,你也要先认同对方再说。

就好比,你买了一件衣服,买贵了,但又退不了,只能穿去上班。

这时,一个同事看到了,大呼小叫:“哇靠,这么贵啊,你被人坑了吧!”

你的反应肯定是据理力争,编造出“我这衣服不一样”、“大牌子,你懂个啥”之类的理由来反驳对方,说不定还会因此干一架。

而如果另一个同事这样评价你的衣服呢:“哎哟,这衣服不错嘛,很配你的发色呢,你真有眼光!”

这时,你反而不好意思了,可能会主动说:“唉,好看是好看,只是我好像买贵了呢,有点后悔了!”

现在,你明白为什么要认同别人了吗?


02、与其建议,不如暗示

作为一个成年人,大家都知道不能强行把自己的想法强加到对方身上,哪怕我们的想法是正确的,对方照样会反感,继而排斥。

于是,就有一些人建议我们把自己的想法改成建议,别人会更容易接受。

但问题是,建议还是有些“居高临下”的感觉,特别是当对方是自尊心极强或者生性高傲的人,他们甚至连建议都不会接受。

这时,我们就需要学会去暗示,将我们的建议含蓄一点,再含蓄一点,直到你觉得不像是建议时,对方才不会有被“命令指示”的感觉。

比如,你要建议美工把海报字体改大一点,你可以绕远一点去谈一个近视的客户,然后,只要对方不是智商缺陷太严重,他就会自己意识到字体的问题。最关键的是,他甚至不觉得是你建议的,而是觉得是他自己意识到的。


03、反向赞美

职场中,当有人错了,你是很难赞美对方的。

但是,你倒是可以反向赞美一下,形式类似于暗示,但却要比暗示更直接一点,给出一个他不能不接受的理由。

还是上面那个例子,你要建议美工把海报字体改大一点,你可以这样反向赞美——“这字体真是漂亮啊,在这海报上显得特别有艺术感,大小合适。我觉得这样其实不错,我试试看能不能说服老板吧,你知道他的,他总是喜欢说‘字大一点,再大一点’……”

OK,你赞美他了,但同时你也给了暗示,还让他有了一个无法拒绝的理由,他自然知道该怎么办了,同时又不会觉得是你在逼他。


以上3个方法,都是出自《人性的弱点》,其作者卡耐基被誉为“教育之父”,他以人性的各种弱点为基础,写出了一套令人怦然心跳的人际关系方法,可以帮你不知不觉地影响他人——让他人喜欢你,认可你,不知不觉地跟着你的思路走。

作者将这些理论与日常生活和工作结合起来,更有实例相辅,简直手把手教你如何来使用这些理论,帮助你在生活和职场中脱颖而出。

哪怕你只能理解《人性的弱点》里的一两个原则,你的人际关系也会发生质的变化,吃一辈子够用了。

书不贵,一杯奶茶钱而已,喜欢的朋友不要错过,链接在下方,自取!


结语:

没人喜欢聪明人,特别是那种卖弄聪明的人。

职场中,如果你想获得好人缘,你就必须稍微蠢一点儿。

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