黄卫伟:企业回归价值本源的五条建议

黄卫伟:企业回归价值本源的五条建议

演讲 / 黄卫伟,中国人民大学教授、博导,华夏基石领衔专家,华为首席管理科学家、华为蓝血十杰之一根据2017年10月28日第五届华夏基石十月管理高峰论坛黄卫伟教授《回归价值的本源》主题演讲整理来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx)在这样一个群贤毕至的场合,非常感谢临近论坛结束大...
华为、美的、小米的人才管理为什么牛?有三个共性特征…

华为、美的、小米的人才管理为什么牛?有三个共性特征…

本文根据华夏基石e洞察【思享会】总第184期苗兆光博士《牛B的企业是如何突破人才瓶颈的》主题分享整理而成文 / 苗兆光,中国人民大学管理学博士、华夏基石咨询集团业务副总裁兼成长企业研究中心总经理来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx)洞察的各位群友,大家晚上好。很高兴在此分享关于...
海底捞上市,史上最大餐饮IPO!张勇亲述24年管理内核

海底捞上市,史上最大餐饮IPO!张勇亲述24年管理内核

本文来源微信公众号:新消费内参(ID:cychuangye),作者:张亚杰前瞻网已获授权转载新消费导读海底捞即将港股上市。从简阳一家几十平米的路边小店,到如今在中国和全球的中式餐饮市场中均排名第一的餐饮巨头,二十四年的时间里,张勇带领海底捞走过了一段光辉的路程。众所周知,服务是让海底捞声名...
孙波:企业如何设计落地OKR?(18000字长文深度解析)

孙波:企业如何设计落地OKR?(18000字长文深度解析)

文 / 孙波,华夏基石管理咨询集团执行副总裁、华夏基石OKR研究首席专家来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx)编自孙波新著《绩效管理本源与趋势)(复旦大学出版社)随着经济飞速的发展,企业不断面临着多变的外部环境和来自技术、人才等各方面的挑战,人力资源管理越来越成为企业管理系统中...
没有这样的沟通,管理必然失败

没有这样的沟通,管理必然失败

本文转载自微信公众号:星空时间(ID: Time4Space)作者:周自强,星空时间创始人,原联想之星创办人,原联想控股董事长柳传志秘书壹如果你足够幸运,你的管理理念在公司里面很受认可,每个人都清楚你的角色定位,你的领导权力和义务也都有明确的定义,万事具备,士气高涨,你一呼百应,带领大家达...
国内十大著名公司企业文化大盘点

国内十大著名公司企业文化大盘点

现如今的组织中,决策权分散到不同的层级、不同的职务中,不同的人们有着不同的心理模型,若没有一个强有力的企业文化(使命、愿景和价值观等)做引领,向心力和一致性无从谈起。越是不确定的环境,越需要有一个正确、清晰的企业文化作为引领。作为企业的精神与灵魂的企业文化,其外延关乎企业的领导力和管理架构...
企业12种最可怕的隐形成本

企业12种最可怕的隐形成本

企业在发展过程中总会遇到瓶颈,觉得运营成本高涨,却又难以找到成本的所在,我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病,久治不愈,挥之不去,让经营者颇为头疼。一、会议成本会议是企业解决问题和发布指令的集体活动,但是也是一个高成本的经营活动。因为这个活动往往是很多领导者参与的集体活动,每过一...
如何组织企业文化活动

如何组织企业文化活动

企业文化的宣贯需要一个良好的平台和载体,而员工文化活动就是最好的选择。适合企业自身文化特性、富有特色的企业文化活动,做久了,慢慢地坚持下来就会成为企业独有的固定文化仪式/活动,成为企业文化的特色烙印。实践中,通过不断丰富企业文化活动的形式、内容和内涵,可使我们的企业文化价值观得予更好的理解...