企业薪酬体系建设的6个步骤

企业薪酬体系建设的6个步骤

薪酬管理是人力资源管理的核心模块之一,是企业吸引、保留及激励优秀人才的核心方法。企业对于薪酬管理给予了高度的重视,并且不断的进行薪酬改革,但是企业薪酬管理中仍然存在很多问题。搞清企业薪酬管理中的问题,是进行有效的企业薪酬改革的前提。那么企业薪酬管理中究竟存在哪些问题?中源数聚管理大数据显示...
8种现代企业常用培训形式,最后一个已经成为企业主流

8种现代企业常用培训形式,最后一个已经成为企业主流

随着各行各业的竞争加剧,客户对产品与服务质量的要求不断提高,公司对员工的素质要求也更高了,越来越多的企业开始重视员工培训。然而,在越来越多的金钱投入之后……企业领导的疑惑也越来越大:“花大价钱参加名师培训,课堂氛围也很热烈,可就是和实际工作联系不上”“员工经常学了就忘,不出2个月,一切又照...
宝洁公司的培训体系精华,看这一篇就够了!

宝洁公司的培训体系精华,看这一篇就够了!

“宝洁校友”在商界一直威名远播,作为日化行业的庞然大物,其培训体系被称为世界上最完备的培训体系之一。本文主要梳理了宝洁的培训模型、内训体系、职位体系、讲师体系、课程体系、宝洁大学等模块,希望能带给你一点启发。 Part 1 宝洁培训体系:三全立体全程指从新员工入职到退休,宝洁推行全职业生涯...
有了OKR,KPI要“下课”?这有一份全干货OKR快速参考指南

有了OKR,KPI要“下课”?这有一份全干货OKR快速参考指南

导读:OKR,是一套帮助企业、团队与个人明确发展目标、跟踪工作进展的管理工具。它的诞生时间并不长,国内企业接触的时间更短,因此在实操前有必要对这一方法做深入了解。阅读本文,全方位了解OKR。后附设计、执行全过程及企业应用案例,深度长文,先收再看~随着经济飞速的发展,人力资源管理越来越成为企...
思考丨不靠KPI、不靠涨工资,什么可以让90后玩命工作?

思考丨不靠KPI、不靠涨工资,什么可以让90后玩命工作?

编者按:又到了每年年终总结的时候,那些你怀着满心期待招来的90后,完成你设定的工作目标了吗?最近网上有个挺火的讨论:小微企业需要绩效管理吗?有人说“初创企业规模小,员工的一举一动、做得好与不好都在老板的眼皮底下,一目了然,没有必要做绩效管理。”另一些人说,“绩效考核不做等死,做了找死”,还...
关于KPI,任正非只说了5点,却振聋发聩!

关于KPI,任正非只说了5点,却振聋发聩!

华为的绩效考核一直以来都是以KPI为主,那么在华为考核中,任正非一直在灌输什么样的文化,说过哪些金句呢,今天就和大家来盘点一下。1、由工资推到KPI很多公司做预算时,一直是给下属安排任务,这就等于“逼着”下属去做。我们华为的做法要相反。他想拿多少工资,就按比例倒推出他的任务与KPI。一定要...